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2011年畢業生就業調查:就業落實率本科生最低


光明日報 2012-6-27 16:36:10 點擊: 次  發表評論

高校畢業生就業狀況,關系著教育部門的決策,也是學生和家長在做教育選擇時的重要參考。那么,當前各類高校畢業生就業狀況究竟如何?有多少畢業生在畢業時能確定去向?就業后收入如何?畢業生在各地區分布狀況如何?影響畢業生就業的因素有哪些?他們的擇業過程和結果又怎樣?北京大學教育學院及教育經濟研究所針對2011年高校畢業生進行的大規模問卷調查結果,對這些問題進行了釋讀。

  本科生就業落實率最低

  調查顯示,被調查的畢業生總體在畢業時的工作“落實率”達到了72.2%。

  所謂“落實率”,是調查將已確定單位、國內升學、出國出境、自由職業、自主創業、其他靈活就業等6項情況視為“已確定去向”,即就業已得到落實。“落實率”因學歷層次不同而有差異,呈現出“兩頭高中間低”的特點:博士生的落實率最高,為83.0%;其次是專科生,為76.7%;第三是碩士生,為75.3%;本科生的落實率最低,為68.7%。

  與人們慣常認為的“女性就業率低于男性”不同,調查得出的結論是男性就業落實率只是略高于女性,兩者相差僅4.5個百分點,而且性別差距主要體現在“自主創業”和“自由職業”兩項上。

  頗為意外的是,調查顯示,民辦高校以79.9%的就業落實率,僅次于985重點大學(87.2%)排在第二位。高職大專院校以76.8%排在第三位,其次才是“211”重點大學(69.4%)、普通本科院校(65.6%),獨立學院的落實率最低,為60.3%。

  從學校所在地的比較來看,東、中、西部地區高校之間的落實率存在差異,分別為79.7%、73.2%、65.6%。

  總體而言,學歷層次越高就業狀況越好,但是學歷層次之間的差異逐步縮小,甚至出現倒掛現象,主要表現在專科生的落實率上升趨勢明顯。

  學歷高學校好薪水就高

  收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。本次調查對已經確定就業單位的畢業生的估計起薪進行了觀測。統計結果顯示,2011年高校畢業生月起薪的算術平均值為2394元。

  從算術平均值看,畢業生的起薪還呈現出以下特點:

  學歷越高起薪越多。專科生為1856元;本科畢業生為2743元;碩士為4003元;博士為5118元。

  性別之間存在差異,男性為2628元,女性為2188元,兩者相差440元。

  學校類型之間存在差異,“985”重點高校為3786元,“211”重點高校為2955元,一般本科院校為2698元,高職院校為1813元,民辦高校為2024元,獨立學院為2268元。

  但是,畢業生的月起薪水平增長緩慢,相對于城鎮單位就業人員平均工資的起薪指數呈現顯著下降的趨勢。如果以收入來衡量高校畢業生的就業質量,呈現的是下降趨勢。

  就業分布仍“向東向上”

  調查顯示,2011年高校畢業生的就業分布狀況仍以“向東向上”為多。

  他們的就業分布狀況按就業地區劃分,在東部地區工作的畢業生占52.5%,在中部地區工作的畢業生占17.3%,在西部地區工作的畢業生占30.1%;按就業地點分劃分,在省會城市或直轄市工作的畢業生占51.0%,在地級市的占29.2%,在縣級市或縣城的占15.5%,在鄉鎮的占3.8%,在農村的為0.5%。

  按工作類型劃分,各類專業技術工作如工程師、會計師、教師、醫生、律師等依然一枝獨秀,占29.2%;其次是各類服務工作如保安、餐飲服務、銷售服務、市場營銷等,占20.2%;各類企業管理工作如經理、部門經理等占13.3%;各類行政管理工作包括黨政機關、事業單位、群眾團體行政管理工作占12.8%;各類技術輔助工作如技術員、護士、秘書、出納等占8.8%。

  可以說,畢業生就業的工作類型趨向多樣化,表現出技術類、管理類、服務類三足鼎立的特征,但是。,從事一線生產工作的畢業生依舊很少,各類一線工人僅占調查者中的3.69%,從事農、林、漁、牧業生產工作的更少,僅占0.9%。

  工作能力比熱門專業更重要

  畢業生就業受多種因素的影響,那么畢業生本人怎么看待影響就業的各種因素呢?

  調查顯示,高校畢業生對22種影響因素從重到輕的排序是:1、工作能力強;2、有相關實習和工作經歷;3、目標的執行能力;4、了解職業要求及特點; 5、目標選取的恰當與適時調整;6、了解自己,揚長避短;7、應聘技巧好;8、形象氣質好;9學歷層次高;10、就業信息和機會多;11、熱門專業;12、學校名氣、地位高;13、學習成績好;14、往屆畢業生的聲譽好;15、老師的推薦;16、親戚的幫助;17、朋友的幫助;18、擁有就業地戶口;19、為學生干部;20、性別狀況為男性;21、黨員;22、送禮買人情。

  可見,工作能力、職業規劃、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得格外重要,而熱門專業、學校類型、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性降低,都排在了前10名之后。

  平均向8.6個單位投簡歷

  調查顯示,在擇業過程中畢業生遞交過求職簡歷的單位數平均為8.6個,接受過面試的單位數平均為4.6個,曾表示愿意接收的單位數平均為2.6個。進一步的分析發現,求職單位的數量與求職成功率有一定的聯系,真可謂是一分耕耘一分收獲。

  另外,2011年高校畢業生為求職而花費的相關費用人均為1110元。其中,求職簡歷的制作69元;交通費263元;招聘會門票61元;通訊費用119元;購置服裝費305元;人情、禮品費用228元;其他相關費用251元。“已確定單位”者的總求職費用為1059元,而“待就業”者為1247元,說明求職結果與求職經費之間不存在正相關關系,在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率。

  調查還顯示,由于高校畢業生找工作有充分的選擇權,因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中,有11.1%的畢業生感到非常滿意;43.6%的畢業生感到滿意;40.0%的畢業生感到一般;4.7%的畢業生感到不太滿意;只有0.7%的畢業生很不滿意自己的工作。

  據介紹,本次調查包括東、中、西部地區8個省份的30所高校,調查共回收有效問卷19768份。在有效樣本中,專科和高職畢業生占38.9%,本科畢業生占55.3%,碩士畢業生占5.5%,博士畢業生占0.3%;男、女畢業生比例分別為49.1%和50.9%。“985”重點高校學生占8.4%、“211”重點高校學生占15.7%、一般本科院校學生占28.4%、高職院校學生占25.5%、民辦高校學生占12.8%、獨立學院學生占9.2%。



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